提升就業力 成為企業最愛的畢業生

近兩至三個月是大學畢業生的求職旺季，作為其中一員的你，開始為自己調整心態了嗎？你如何看待這個轉變，而僱主又會對大學畢業生有甚麼要求呢？

研 究顯示，有69%的高中生不知道何謂就業力，如果以英文Employability來說，可能較容易理解，就業力即獲得及持續完成工作的能力，而這些能力 是可以經由學習而得來的。依據英國學者Harvey、Locke 和Morey的定義，就業力是：「個人在經過學習過程後，能夠具備獲得工作、保有工作、以及做好工作的能力。就業力可區分為三大範疇，分別是：

(1) 「核心就業力」（Core Employability）
(2) 「就業力技能」（Employability Skills）
(3) 「知識經濟的就業力要求」

歸 納不同學者和國際組織（經濟合作與發展組織OECD）意見，所謂的就業力是指：a) 良好工作態度、b) 穩定度與抗壓性、c) 表達與溝通能力、d) 專業知識與技術、e) 學習意願與可塑性、f) 團隊合作能力、g) 基礎電腦應用能力、h) 發掘及解決問題能力、i) 語文能力、j) 在不明確的環境中進行協作、k) 從宏觀角度來理解工作場所的發展。大家試數數上述十一種能力，有多少屬於軟技巧（Soft Skills），又有多少屬於硬知識（Hard Knowledge），當中反映了甚麼？

勇闖職場 首要培養就業力
不 謀而合，在本地僱主眼中，他們聘請大學畢業生時，首要考慮的條件並不是學院的名聲、學業成績、甚或專門技能。根據城市大學於2010年4月的調查顯 示，95%受訪企業重視畢業生的親和力、情緒智商管理能力；逾70%企業要求應徵者具備紀律和上進心等正面工作態度。從不同的學術研究及實際工作環境均顯 示，僱主對大學畢業生的期望多放在軟技巧身上，作為大學生的你，應為求職做好怎麼的預備才對呢？

知己知彼
第一步： 調整心態。離開校園，表示你己正式踏入勞動市場，沒有人再為你安排前路，也沒有人再為你打點妥當，更沒有人為你訂下目標。可能你會感到迷失，但不要緊，迷 失的感覺是一種動力，讓你去找尋真正的自己，由離開校院一刻開始，你已有權力控制及設計自己的人生。接下來要做的，是由學生時期的被動心態調整為主動出擊 的積極心態，為自己訂下目標。

第二步：檢視自己的就業力。問自己：「我可以憑甚麼賺錢？」、「我可以為僱主帶來什麼？」你可以是一個高材 生，為僱主帶來最新的專業知識；你也可以是一名出色的學生領袖，為企業帶來朝氣。但我相信大部份的畢業生（包括當年的我），成績不是最好的一群，也不是有 特別突出的領導能力或人際手腕，那麼，你的就業力在哪？不用怕！回看上述十一項就業力，試在自己過去的學習（包括正規學業或運動興趣的培養）、工作（包括 兼職、義工、實習、學會組織）去抽取相關經驗去証明自己的就業力，我相信每人最少也可具備三種能力，包括學習意願與可塑性、良好工作態度、穩定度與抗壓 性。

第三步：積極培養就業力。為自己作一張就業力清單，檢視自己較弱的就業力，並作出改善計畫，如在面試時可以讓僱主了解你的潛力，一定有所幫助。記住，你只是一個畢業生，僱主也明白你只是一個畢業生，你有很多改變的可能，最重要的是態度呢！


撰文：梁穎思

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