面試多面睇

隨著80後的事業發展漸上軌道，職場的工作文化亦愈趨多元化，就以面試來作例，以往一般都會建議求職者以嚴肅應戰的心態，小心翼翼地回應每一條提問，把自己盡量打扮得成熟穩重，把答案盡量包裝得大方得體，來應對正襟危坐的面試官。但現在，卻愈來愈多面試以輕鬆的方式進行，就像是一般朋友式的傾談，讓雙方都感覺舒服一些，面對這類形的面試，又有什麼要注意的地方呢?

小心露出「真」面目

每間公司都有其獨特文化，有些公司希望員工謙卑恭謹，有些公司鼓勵同事保持輕鬆自在，但職場的共通點，就是要找一個合適的員工，在工作崗位上發揮所長，完成工作。故此，不論在輕鬆或是嚴肅的氣氛下，也要緊記著討論的是職場中的你，包括你展現的性格特質、待人處事的方式角度、語氣態度都是你在工作間的面目，而非親友間的那個你。

舉例，當對方以朋友式的態度，打探離職原因時，我們可以選擇以教輕鬆的語氣，多談及你期望在新的工作是如何發展，或提及以前的工作發現有什麼不合適。但並不可就舊上司同事公司的不滿侃侃而談，就像與朋友在happy hour宣洩一般。小心因氣氛讓你變得輕佻，導致失去工作機會啊。

同時亦需留意，當對方嘗試以友善傾談的方式與你進行面試，我們也不能一成不變地，以嚴肅戒備的狀態應對。因為這樣會拉遠大家的距離之餘，亦會讓對方感覺被拒絕或不舒服。始終，面試是一個即時的人際互動過程，如果對方認為你在面試間都談不來，或讓氣氛尷尬，他又會如何評價你的溝通能力呢。所以，嘗試配合即場氣氛與節奏，恰到好處地展現你在職場間的專業態度才是上策。

撰文：梁穎思

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